弊社には、社の経営理念を示した社規があり、役員をはじめ全ての社員は、この社規に則り企業活動を推進していくことが求められております。近年、法令や社会のルールを守ることが企業に厳しく要求されており、これらのルールを守って行動することは、当社が社会の信頼を得て、健全に発展していく上で不可欠です。
従業員の皆様に、法令を遵守するように要請するとともに、ここに具体的な行動指針として株式会社ミヨシ・ロジスティックスのコンプライアンス指針を制定します。
1．事業活動
■安全で優れた品質の製品やサービスの提供に努める。
■関連法令の遵守及び適正な社内規定の遵守。
2．会社と社会との関係
■経営に関する情報を適時適切に開示する。
■反社会的勢力には、毅然とした対応を行う。
■地域密着企業であることに努める。
3．会社と従業員との関係
■会社は、労働関係法令を遵守し、安全で健康的な職場環境の確保に努める。
■就業規則等の社内規則を遵守する。
■差別的取り扱いや性的嫌がらせを行わない。
■企業秘密を適切に管理し、無断で開示しない。
4．環境方針
私達は、経営理念に基づき、人間社会に役立つ製品の生産とサービスの提供を第一義的に考えます。
その事業活動を実践するにあたり、これまでに取り組んできた産業公害防止に一層の努力を傾けるとともに、
地球環境に配慮した事業活動（遵法、顧客要求遵守等の製品含有化学物質を管理し、トップマネジメントは
製品含有化学物質管理を所管する者である）を企業経営上の重要課題の一つとして位置づけ、
地球的視野に立った環境保全活動を推進します。
一般事業主行動計画
従業員が働きやすい雇用環境を整備することにより、すべての従業員がその持てる能力を発揮し、
安心して仕事と生活の調和を図ることができるよう「一般事業主行動計画」を策定しました。
計画期間
令和5年9月1日～令和10年8月31日
計画内容
１．雇用環境の整備に関する事項
| ○働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 |
目標1 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
対策 閑散期等に管理者から積極的に年次有給休暇の取得のための勧奨を行う。
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
女性も男性も長く勤められる職場環境を作るために次の行動計画を策定しました。
計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日
計画内容
目標 全従業員の残業時間を月平均20時間以内とする
〈取組内容〉
●令和4年4月～ 過去3年の平均残業時間を部署ごとに確認
●令和5年4月～ 業務のムリ、ムラ、ムダがないか見直しを行う
●令和6年4月～ ノー残業デーや定時退社の呼びかけをする
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年度 | 割合 |
|
採用した労働者に占める 女性労働者の割合 |
令和3年度 |
正規社員 ・・・ 38.5％ 契約社員 ・・・ 20.0％ パート社員・・・75.0％ |
※年度は1月～12月
