よくある質問

はい。もちろん可能です！
当社としましても、派遣スタッフにノウハウを習得させて頂ければ請負化に向けての準備項目の検討等、有意義な打ち合わせにつなげられるかと存じます。
派遣期間⇒請負準備期間⇒請負開始までのお客様イメージを頂けますと、よりスムーズかと存じます。

はい。もちろん可能です！
当社の第二工場にスペースがございますので、是非ご相談ください。
在庫部品の大きさ、保管量、運搬、作業内容についてお打ち合わせさせて頂きます。

はい。当社第二工場にて保管のみも承っております。
食品（飲料を含む）は取扱いできません。
一例を挙げますと、工業用部品、紙やプラスチック製品や化粧箱、完成品（梱包済みのもの）等、保管方法も合わせてご相談ください。

はい。もちろんご相談下さい！
遠方のお客様は第二工場内での保管のみや、保管～簡単な加工～納入を中心にご依頼頂いております。
お客様構内でのお仕事とのことであれば、請負現場運営の実績がございますので、是非一度お問い合わせください。

運搬方法と納期、作業量が明確であればすぐに対応させて頂きます。
是非一度お問い合わせください。
（1日～31日未満の場合、日雇い派遣となります。当社現場からの人員ですと対応可能ですが、請負のお客様現場の状況によっては派遣での対応は出来かねる場合がございます。）

フォークリフトや玉掛、クレーンなどの資格を多数お持ちの方や、ピッキングの経験が長く得意な方、機械の組立経験が豊富な方等、 様々なスタッフがおります。
有期雇用・無期雇用・60歳以上スタッフ等、様々な条件に合わせてスタッフをご紹介いたします。
希望のスキルをお申し付けください！

請負先のお客様の生産状況によって現場の必要人員も日々変動しておりますので、条件、日数、人数などによっては対応致します。

いいえ、実際にご契約後、派遣スタッフが稼働するまで費用は一切発生いたしません。
お見積りのほかにも、ご希望があれば弊社をご見学いただくなど、お客様の納得のうえでご契約となりますので、ご安心下さい。

もちろん、ご相談下さい！
実際に現場をお見せ頂ければ、当社の現場責任者や担当が伺い、貴社の状況や必要な条件、設備等一緒に検討して頂けます。
製造現場、構内物流、代行納入等の実績があり、お客様構内での請負現場も持っておりますので、契約までのプロセスもお任せください。

現在、当社ではスタッフの「無期雇用派遣」化を進めています。
無期雇用派遣であれば期間制限は有りません。
また、当社との雇用契約は正社員待遇と同等です。無期雇用派遣スタッフには責任感のあるマインドを持った人材も多数おります。

お客様のご要望に合わせて、それに近いご年齢の方をご紹介しています。
ただ、「経験豊富」×「年齢が若い」といった条件より「経験豊富」×「年齢不問」という条件の方が、よりたくさんの方、またお客様の企業カラーに合った方を選定した上でご紹介ができます。
ですので、お客様の企業カラーと本人の性格・スキルを勘案し、よりマッチした派遣スタッフをご紹介させて頂きます。

1日～31日未満の場合、日雇い派遣となります。
当社現場からの人員（常用雇用・既に労働契約を締結している者）ですと対応可能ですが、請負のお客様現場の状況（繁忙期等）によっては派遣での対応が出来かねる場合がございます。
その場合には請負作業でご提案させて頂きますので、まずは一度お問い合わせください。