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コンプライアンス

 

弊社には、社の経営理念を示した社規があり、役員をはじめ全ての社員は、この社規に則り企業活動を推進していくことが求められております。近年、法令や社会のルールを守ることが企業に厳しく要求されており、これらのルールを守って行動することは、当社が社会の信頼を得て、健全に発展していく上で不可欠です。

従業員の皆様に、法令を遵守するように要請するとともに、ここに具体的な行動指針として株式会社ミヨシ・ロジスティックスのコンプライアンス指針を制定します。

1.事業活動

■安全で優れた品質の製品やサービスの提供に努める。
■関連法令の遵守及び適正な社内規定の遵守。

2.会社と社会との関係

■環境に関する法令を遵守し、環境保全に努める。
■経営に関する情報を適時適切に開示する。
■反社会的勢力には、毅然とした対応を行う。
■地域密着企業であることに努める。

3.会社と従業員との関係

■会社は、労働関係法令を遵守し、安全で健康的な職場環境の確保に努める。
■就業規則等の社内規則を遵守する。
■差別的取り扱いや性的嫌がらせを行わない。
■企業秘密を適切に管理し、無断で開示しない。

 

 

一般事業主行動計画

従業員が働きやすい雇用環境を整備することにより、すべての従業員がその持てる能力を発揮し、
安心して仕事と生活の調和を図ることができるよう「一般事業主行動計画」を策定しました。

計画期間


平成29年9月1日~平成32年8月31日

計画内容

1.雇用環境の整備に関する事項

○妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
目標1 次世代育成に関連する社内規程の周知

 

対策  従業員及び新入社員に対する、育児・介護休業規則の育児休業や
    ハラスメント防止規程(マタニティハラスメント及びパタニティハラスメント)を活用した周知をする。

○働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標2 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

 

対策  閑散期等に管理者から積極的に年次有給休暇の取得のための勧奨を行う。